ویژگی شغلی

استخدام مشاغل مهارتی

درباره مشاغل مهارتی

مهارت از واژه ماهر گرفته شده و می توان آن را توانایی داشتن برای انجام یک کار و یا باهوش بودن هم معنا کنیم. مهارت ها باید کشف شوند و چه بسا کسانی که مهارت و استعداد آنها کشف نشده و در زندگی خود هیچگاه موفق نشده اند.هر شخصی به طور طبیعی دارای یک سری مهارت هاست ولی مهم این است که در داشتن این مهارت ها و اجرای آنها به موقع و استادانه رفتار شود، زبان بدن،صحبت کردن مفید و مختصر و بدون پرداختن به حاشیه ها،شنونده خوب بودن،آمادگی لازم برای یک بحث یا گفتگو و.... همه مهارت هایی هستند که ما به بهترین نحو ممکن می توانیم آنها را در خود به وجود بیاوریم.مهارت ها و یادگیری مهارت می تواند به هوش و استعداد بستگی داشته باشد، ولی داشتن مهارت ذاتی نیست و می تواند اکتسابی باشد. یادگیری مهارت در همه زمینه ها می تواند مهارت های مختلف دیگری را هدیه بیاورد. از مهم ترین مهارت ها می توان به ارتباط برقرار کردن، قدرت تصمیم گیری، کنترل پذیری خود یا مدیریت صحبت کردن ، انتقال دادن هنر خود،مدل کردن یک موضوع برای حل و درک بهتر آن و حسابگر بودن اشاره کرد. مهارت داشتن این است که اگر مشکلی وجود دارد شما پیشنهادی داشته باشید که شما را از دیگر افراد متمایز کند (پیشنهاد حل مسئله مد نظر است) به نوعی خلاقیت شما همان مهارت شماست. انگیزه یاد گرفتن و آموزش و شور و شوق برای یادگیری، از مواردی هستند که می توان به کسب مهارت در یک شخص امیدوار بود. همه کسانی که مهارت خاصی دارند و در آن زمینه فعال هستند، شک نکنید روز به روز در حال مطالعه و یادگیری هستند، یک سخنران خوب را در نظر بگیرید او چطور می تواند در هر جلسه یا سخنرانی بسیار بهتر و پر قدرت تر از دفعه قبل ظاهر شود، او چطور می تواند با دیگران ارتباط برقرار کند ، او چه هنری دارد که دیگران را فقط به شنونده بودن درگیر می کندو.... بدون شک او هر روز باید مطالعه در مورد سخنرانی داشته باشد، اتفاقات پیرامونش را دنبال کند و.. شاغلان مهارت ها در هر زمینه ای چه فنی چه غیرفنی به خاطر مهارتشان هیچ گاه احساس خستگی نمی کنند و هر روز از دیروز بیشتر از مهارت خود لذت می برند.برای شاغلان مهارت حقوق زیاد مطرح نیست و در بسیاری از موارد دیده شده است که آنها بدون هیچ دستمزدی در حیطه ای فعالیت می کنند. نداشتن مهارت در بسیاری از دانش اموختگان دانشگاهی از جمله مواردی است که کار فرمایان و سازمان های مختلف در استخدام آنها سر باز می زنند. طبق آخرین آمار، تعداد دانشجویان و دانش آموختگان نزدیک به 12 میلیون نفر هست که نزدیک به 6 میلیون نفر از آنها دارای مهارت در حوزه کاری خود نیستند و غیرفعال هستند. - مشاغل مهارتی توانایی انجام وظایف توسط یک شخص را به مهارت او سوق می دهیم. از جمله ویژگی های استخدامی هر سازمانی همین مهارت داشتن است. در

بسیاری از سازمان ها،دیگر مهم نیست که شما در چه دانشگاهی تحصیل کرده و چه مدرکی دارید، بیشتر به مهارت ها و قابلیت های شما نگاه می کنند و مهارت های شما هستند که سطح توانایی و استعداد شما را بیان می کنند و به جای شما صحبت می کنند.باید به این نکته اشاره کنیم که اکتفا به مهارت های کنونی یعنی شما در همین سطح باقی خواهید ماند و چه بسا در آینده نه چندان دور باید به فکر شغلی دیگر باشید؛چون کارفرمای شما متناسب با نیازهایش از شما استفاده می کند و با توجه به تغییرات در بازار او نیاز دارد که از افراد با دانش روز استفاده کند. مشاغل مهارتی می توانند مهارت فنی،مهارت شخصی، مهارت های اجتماعی و.... باشند ولی مهم ترین نقطه عطف همه این مهارت ها میزان مفید و موثر بودن آنها برای شخص کارفرماست. از جمله ویژگی هایی که مشاغل مهارتی باید داشته باشند باید به حل کردن مسئله به طور بنیادی و ریشه ای، انگیزه داشتن برای کسب دیگر مهارت های لازم، توانایی انتقال تجارب خود و درک راهنمایی دیگران،برنامه داشتن و برنامه ریزبودن برای انجام وظایف خود، داشتن تکنیک های مربوط به شغل خود، قدرت تصمیم گیری و قدرت اینکه اگر مهارتی را نمی دانند خود را سرزنش نکرده و دنبال یادگیری آن مهارت باشند، اشاره کنیم. بحث دیگر که مشاغل مهارتی با آن درحال دست و پنجه نرم کردن هستند مهارت خلاق بودن است، خلاقیت در یک طراحی، در یک بسته بندی و....باعث می شود که کارفرمای شما به طور ویژه ای به شما نگاه کند.اخیراً مجمع اقتصاد جهانی اعلام کرده است که با انبوه محصولات و کالاهای موجود در بازار و با همه فناوری ها افرادی موفق هستند که خلاقیت بیشتری دارند. خلاقیت تنها در افراد تحصیل کرده و یا حتی با تجربه در یک مهارت نیست، گاهی اوقات یک نظر یا پیشنهاد از یک شخص تازه کار و یا در حال آموزش ممکن است دگرگونی در یک سازمان را به دنبال داشته باشد. افراد خلاق در حل مسائل پیچیده بسیار موفق تر عمل می کنند.بر طبق آمار 36 درصد از مشاغل در این روزها نیازمند حل مسائل پیچیده و دشواری هستند که برای اولین بار به آن مشکل برخورده اند و تنها امید کارفرما به افراد استخدام کننده ای هست که مهارت خلاق بودن را دارا هستند. برای مشاغل مهارتی نمی توان حقوقی را تعیین کرد زیرا افراد متناسب با مهارت خود،دریافتی دارند. اما برای افراد مهارت دار هیچگاه نباید بیکاری باشد زیرا جامعه همیشه نیازمند افراد با مهارت است و در غیر این صورت مطمئناً افراد دارای مهارت قابل قبولی نبوده که بیکار هستند.