درج آگهی استخدام

به غیر از هفت شهر تهران _ اصفهان _ شیراز _ کرج _ مشهد _ اهواز _ تبریز

رایگان است .
ویژگی شغلی

استخدام مشاغل آموزشی

استخدام مدرس خصوصی پایه ششم ابتدایی در منزل

شهر زیبا

استخدام مدرس خصوصی پایه ششم ابتدایی در منزل

استخدام مدرس معماری در گروه معماری بام آسمان

تجریش

استخدام مدرس معماری در گروه معماری بام آسمان

استخدام مدرس آیلتس در آموزشگاه زبان کیش شعبه شهرک گلستان غربی

استخدام مدرس آیلتس در آموزشگاه زبان کیش شعبه شهرک گلستان غربی

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان کیش شعبه شهرک گلستان غربی

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان کیش شعبه شهرک گلستان غربی

استخدام مدرس زبان برنامه نویسی اندروید در آموزشگاه اینتک

شهران شمالی

استخدام مدرس زبان برنامه نویسی اندروید در آموزشگاه اینتک

استخدام مدرس زبان برنامه نویسی php لاراول در آموزشگاه اینتک

شهران شمالی

استخدام مدرس زبان برنامه نویسی  php لاراول در آموزشگاه اینتک

استخدام مربی باله در خانه بازی کودک

اقدسیه

استخدام مربی باله در خانه بازی کودک

استخدام مربی ژیمناستیک در خانه بازی کودک

اقدسیه

استخدام مربی ژیمناستیک در خانه بازی کودک

استخدام کمک مربی در خانه بازی کودک

اقدسیه

استخدام کمک مربی در خانه بازی کودک

استخدام آرایشگر کودک در خانه بازی کودک

اقدسیه

استخدام آرایشگر کودک در خانه بازی کودک

استخدام مربی مهدکودک

صادقیه

استخدام مربی مهدکودک

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان توانش

شهرک نفت

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان توانش

استخدام مربی کودک در خانه بازی کودک پیشرو

استخدام مربی کودک در خانه بازی کودک پیشرو

استخدام مربی موسیقی در مهدکودک پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام مربی موسیقی در مهدکودک پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام مربی زبان در مهد کودک پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام مربی زبان در مهد کودک پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام کمک مربی در خانه بازی پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام کمک مربی در خانه بازی پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام مربی مهدکودک در خانه کودک پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام مربی مهدکودک در خانه کودک پیشرو واقع در پل چوبی

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه شکوه شعبه سعادت آباد

سعادت آباد

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه شکوه شعبه سعادت آباد

استخدام مدرس ترکی استانبولی در آموزشگاه زبان

استخدام مدرس ترکی استانبولی در آموزشگاه زبان

استخدام مدرس آیلتس در آموزشگاه زبان

استخدام مدرس آیلتس در آموزشگاه زبان

استخدام مربی تی آر ایکس در باشگاه ورزشی

منیریه

استخدام مربی تی آر ایکس در باشگاه ورزشی

استخدام مربی پیلاتس در باشگاه ورزشی

منیریه

استخدام مربی پیلاتس در باشگاه ورزشی

استخدام مربی زومبا در باشگاه ورزشی

منیریه

استخدام مربی زومبا در باشگاه ورزشی

استخدام مربی ایروبیک در باشگاه ورزشی

منیریه

استخدام مربی ایروبیک در باشگاه ورزشی

استخدام مربی cx در باشگاه ورزشی

منیریه

استخدام مربی cx در باشگاه ورزشی

استخدام مربی بدنسازی در باشگاه ورزشی

منیریه

استخدام مربی بدنسازی در باشگاه ورزشی

استخدام مدرس زبان اسپانیای در آموزشگاه زبان های خارجی

استخدام مدرس زبان اسپانیای در آموزشگاه زبان های خارجی

استخدام مدرس زبان ایتالیایی در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان ایتالیایی در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان ترکی استانبولی در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان ترکی استانبولی در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان آلمانی در آموزشگاه زبان های خارجی

استخدام مدرس زبان آلمانی در آموزشگاه زبان های خارجی

استخدام مدرس زبان روسی در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان روسی در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان فرانسه در آموزشگاه زبانهای خارجی

استخدام مدرس زبان فرانسه در آموزشگاه زبانهای خارجی

درباره مشاغل آموزشی

آموزش به مفهوم کمک کردن به دیگران برای یادگیری است ؛ این یادگیری می تواند همه زمینه ها برای شخص و جامعه و به طور کلی برای کشور را، فراهم سازد. ا ز مهم ترین گزینه های استخدام و به کارگیری افراد در هر شغلی دارا بودن مهارت آنان است و مهارت جز با آموزش دیدن حاصل نمی شود. وقتی دلیل سرعت پیشرفت کشورهای پیشرفته را از آنان می پرسیم آنها بحث جدیت در آموزش و تاثیر آموزش درست به افراد دارای صلاحیت آن مهارت را بیان می کنند. در این کشورها سیاست به این گونه است که اگر برای یک شخص مدت ها زمان گذاشت و هزینه هایی هم صرف کرد و آن شخص تحت آموزش، اگر بازده ای در سال های دور داشته باشد که به پیشرفت حتی یک درصدی هم بیانجامد، ازرش دارد . ولی آموزش داشتن و آموزش دیدن در هر زمینه ای حتما باید با برنامه باشد. شخص تحت آموزش حتما باید استعداد یابی شود که آیا در زمینه تحت آموزش پیشرفت پذیر هست یا نه، آیا مهارت لازم برای نوآوری و خلاقیت که به بالا بودن بازده ختم می شود را دارا هست یا نه، شخص تحت آموزش باید ذهنی آماده داشته باشد و از همه مهم تر هدف از شغل و آموزش را بداند. آموزش دهندگان باید توانایی ارتباط داشتن با کارآموزانشان را داشته باشند. فن بیان و قدرت انتقال مدرسان آموزش در یادگیری نفرات تحت آموزش بسیار مهم است و مدرسان حتما باید به آن دقت کرده و این توانایی را در خود روز به روز قوی تر کنند. در مهارت های خاص و تخصصی پیشنهاد می شود افراد با تجربه برای آموزش دادن انتخاب شوند.آموزش دهندگان در هر زمینه ای باید طوری کاراموزان را آموزش دهند که هر کدام مانند نهالی کوچک باشند و گذر زمان آنها را روز به روز تنومندتر کرده و شاخ و برگ های آنان مانند چتری محکم و قابل اعتماد از خود و جامعه در برابر مشکلات حفاظت کنند. در بحث آموزش مدت زمان مفید راندمان داشتن و کاربرد نفرات تحت آموزش بسیار مهم است؛ مثلا اگر شخص در دوران نوجوانی و جوانی تحت یک آموزش خاص قرار گیرد بسیار پر بازده تر از یک شخص میان سال است که همان آموزش را ببیند؛ از دید دیگری هم می توان گفت نوجوان و جوان، مانند یک زمین حاصل خیز هستند که آماده ی زراعت برای هر بذری متناسب با وجود و هویتشان هستند . مشاغل آموزشی و استخدام های این عناوین شغلی در آگهی استخدام کاربرد بسیار فروانی دارد . از مهم ترین عوامل و فاکتورهای پیشرفت و توسعه در کلیه ابعاد یک سازمان، افراد و جامعه در حالت کلی آموزش است.آموزش باعث تغییر و دگرگونی در شخص می شود، شخص را به کسب توانایی و کشف استعدادهای خود حرکت می

دهد.آموزش انسان ها را هدف دار،سازنده و حرکت کننده در یک مسیر معین برای آنها را به ارمغان می آورد. بدون شک همه ما انسان ها در هر زمینه ای نیاز به آموزش داریم، آموزش ما را به یادگیری سوق می دهد و یادگیری ما را به مهارتی می رساند که می توانین از آن مهارت شخصیت و شعور خود را در جامعه پیدا کنیم. اگر کشوری بیشترین سرمایه خود را به آموزش اختصاص ندهد مسلماً کشوری عقب افتاده خواهد بود و روز به روز در گودال جاهلیت فرو می رود.آموزش دادن، خود شاغلان خاص خود را می خواهد، اگر اساتیدی خروجی یک سیستم هستند، اگر متخصصی باعث و دلیل پیشرفتی در زمینه ای شده است و.... همه شاگردان و کارآموزانی بوده اند که روزی آموزش دیده اند و رسیدن به اهداف در هر جامعه ای نیاز به آموزش دارد.شاغلان در آموزش باید به طور مستقیم بر تعالی بخش ابعاد اخلاقی، اجتماعی و فرهنگی و... تأثیر دارند. تکنولوژی بر روی کار شاغلان در آموزش هم تأثیر گذاشته است و در بسیاری از موارد ذکر شده است که تکنولوژی شاید به نحوه ی دسترسی افراد به آموزش خدمت بزرگی کرده است ولی افراد از اینکه رو در روی استاد خود و یا آموزش دهنده خود قرار نمی گیرند و به طور کلی شیرازه ای از آموزش خود را می بینند بازده خوبی در این چندین سال نداشته و در برخی موارد و مسائل افراد با سن و سال بالا و یا مهارت بالا که نتیجه تجربه ی بالا، آنهاست برای حل مشکل باید وارد میدان شوند. شاغلان آموزش که آموزش های خود را براساس تکنولوژی و فناوری ارائه می دهند به چهار قسمت تقسیم می شوند، حالت اول خود یادگیری است، حالت دوم آموزش از راه دور، حالت سوم کلاس های مجازی و چهارمین حالت یادگیری های گروهی است.مشاغل آموزشی در همه سازمان ها مفید هستند و اهدافی از قبیل: رسیدن سازمان در بهترین حالت به هدف خود، شکوفا کردن استعدادها و عدم ظهور رفتارهای نابه هنجار، ایجاد هماهنگی در کلیه امورات و جلوگیری از تداخلات مسئولیتی و از همه مهمتر کمک به بهینه کردن در همه موارد و کارایی بیشتر افراد و اثرگذار بودن بر روی سازمان و هم چنین رشد و موفقیت کارکنان را دنبال می کنند.در مورد حقوق این کارکنان باید گفت بسیار متفاوت است، مثلاً مشاغل آموزش فنی با مشاغل آموزشی در تئوری متفاوتند، به طور کلی بر روی آموزش دهندگان در هیچ زمینه ای نمی توان قیمتی نهاد زیرا توسعه و پیشرفت همه جانبه به همین آموزش دهندگان وابستگی دارد.