درج آگهی استخدام

به غیر از هفت شهر تهران _ اصفهان _ شیراز _ کرج _ مشهد _ اهواز _ تبریز

رایگان است .
ویژگی شغلی

استخدام مشاغل آموزشی

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه دخترانه راه پویش

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه دخترانه راه پویش

استخدام مربی کودک در مهد کودک مهر ایران

مهرویلا

استخدام مربی کودک در مهد کودک مهر ایران

استخدام مربی زبان کودکان در آموزشگاه زبان

مهرشهر

استخدام مربی زبان کودکان در آموزشگاه زبان

استخدام مربی مهد کودک

مهرشهر

استخدام مربی مهد کودک

استخدام مربی شنا در مهد کودک

مهرشهر

استخدام مربی شنا در مهد کودک

استخدام مربی ژیمناستیک در مهد کودک

مهرشهر

استخدام مربی ژیمناستیک در مهد کودک

استخدام مربی اسکیت در مهد کودک

استخدام مربی اسکیت در مهد کودک

استخدام مربی مهد کودک

جهانشهر

استخدام مربی مهد کودک

استخدام مربی مهد کودک

نارمک

استخدام مربی مهد کودک

استخدام مدرس زبان ترکی استانبولی در آموزشگاه زبان

ولنجک

استخدام مدرس زبان ترکی استانبولی در آموزشگاه زبان

استخدام مدرس زبان آلمانی در آموزشگاه زبان

ولنجک

استخدام مدرس زبان آلمانی در آموزشگاه زبان

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان

ولنجک

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان

استخدام مربی مهد کودک

تهرانپارس

استخدام مربی مهد کودک

استخدام مدرس معماری در آموزشگاه معماری

سید خندان

استخدام مدرس معماری در آموزشگاه معماری

استخدام مربی کودک در مهد کودک الفبا

احتشامیه

استخدام مربی کودک در مهد کودک الفبا

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان

افسریه

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان

استخدام مدرس زبان انگلیسی در موسسه زبان

پاکدشت

استخدام مدرس زبان انگلیسی در موسسه زبان

استخدام مربی پیش دبستانی

فاطمی

استخدام مربی پیش دبستانی

استخدام کارمند آی تی در موسسه مجاز

استخدام کارمند آی تی در موسسه مجاز

استخدام مدرس حسابداری در مجتمع شایگان

جنت آباد مرکزی

استخدام مدرس حسابداری در مجتمع شایگان

استخدام مدرس کامپیوتر در مجتمع شایگان

جنت آباد مرکزی

استخدام مدرس کامپیوتر در مجتمع شایگان

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه شکوه شعبه دامپزشکی

استاد معین

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه شکوه شعبه دامپزشکی

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان

پونک

استخدام مدرس زبان انگلیسی در آموزشگاه زبان

استخدام معلم زبان در دبستان

جردن

استخدام معلم زبان در دبستان

استخدام مربی زبان در مهد کودک

قلهک

استخدام مربی زبان در مهد کودک

استخدام مربی مهد کودک

قلهک

استخدام مربی مهد کودک

استخدام مربی پیلاتس در باشگاه سرزمین ورزش

نازی آباد

استخدام مربی پیلاتس در باشگاه سرزمین ورزش

استخدام کمک مربی بدنسازی در باشگاه سرزمین ورزش

نازی آباد

استخدام کمک مربی بدنسازی در باشگاه سرزمین ورزش

استخدام مربی بدنسازی در باشگاه سرزمین ورزش

نازی آباد

استخدام مربی بدنسازی در باشگاه سرزمین ورزش

استخدام مربی ایروبیک در باشگاه سرزمین ورزش

نازی آباد

استخدام مربی ایروبیک در باشگاه سرزمین ورزش

استخدام مربی زبان کودکان

عباس آباد

استخدام مربی زبان کودکان

استخدام مدرس زبان انگلیسی در زبانکده ملی ایران

شهر ری

استخدام مدرس زبان انگلیسی در زبانکده ملی ایران

درباره مشاغل آموزشی

آموزش به مفهوم کمک کردن به دیگران برای یادگیری است ؛ این یادگیری می تواند همه زمینه ها برای شخص و جامعه و به طور کلی برای کشور را، فراهم سازد. ا ز مهم ترین گزینه های استخدام و به کارگیری افراد در هر شغلی دارا بودن مهارت آنان است و مهارت جز با آموزش دیدن حاصل نمی شود. وقتی دلیل سرعت پیشرفت کشورهای پیشرفته را از آنان می پرسیم آنها بحث جدیت در آموزش و تاثیر آموزش درست به افراد دارای صلاحیت آن مهارت را بیان می کنند. در این کشورها سیاست به این گونه است که اگر برای یک شخص مدت ها زمان گذاشت و هزینه هایی هم صرف کرد و آن شخص تحت آموزش، اگر بازده ای در سال های دور داشته باشد که به پیشرفت حتی یک درصدی هم بیانجامد، ازرش دارد . ولی آموزش داشتن و آموزش دیدن در هر زمینه ای حتما باید با برنامه باشد. شخص تحت آموزش حتما باید استعداد یابی شود که آیا در زمینه تحت آموزش پیشرفت پذیر هست یا نه، آیا مهارت لازم برای نوآوری و خلاقیت که به بالا بودن بازده ختم می شود را دارا هست یا نه، شخص تحت آموزش باید ذهنی آماده داشته باشد و از همه مهم تر هدف از شغل و آموزش را بداند. آموزش دهندگان باید توانایی ارتباط داشتن با کارآموزانشان را داشته باشند. فن بیان و قدرت انتقال مدرسان آموزش در یادگیری نفرات تحت آموزش بسیار مهم است و مدرسان حتما باید به آن دقت کرده و این توانایی را در خود روز به روز قوی تر کنند. در مهارت های خاص و تخصصی پیشنهاد می شود افراد با تجربه برای آموزش دادن انتخاب شوند.آموزش دهندگان در هر زمینه ای باید طوری کاراموزان را آموزش دهند که هر کدام مانند نهالی کوچک باشند و گذر زمان آنها را روز به روز تنومندتر کرده و شاخ و برگ های آنان مانند چتری محکم و قابل اعتماد از خود و جامعه در برابر مشکلات حفاظت کنند. در بحث آموزش مدت زمان مفید راندمان داشتن و کاربرد نفرات تحت آموزش بسیار مهم است؛ مثلا اگر شخص در دوران نوجوانی و جوانی تحت یک آموزش خاص قرار گیرد بسیار پر بازده تر از یک شخص میان سال است که همان آموزش را ببیند؛ از دید دیگری هم می توان گفت نوجوان و جوان، مانند یک زمین حاصل خیز هستند که آماده ی زراعت برای هر بذری متناسب با وجود و هویتشان هستند . مشاغل آموزشی و استخدام های این عناوین شغلی در آگهی استخدام کاربرد بسیار فروانی دارد . از مهم ترین عوامل و فاکتورهای پیشرفت و توسعه در کلیه ابعاد یک سازمان، افراد و جامعه در حالت کلی آموزش است.آموزش باعث تغییر و دگرگونی در شخص می شود، شخص را به کسب توانایی و کشف استعدادهای خود حرکت می

دهد.آموزش انسان ها را هدف دار،سازنده و حرکت کننده در یک مسیر معین برای آنها را به ارمغان می آورد. بدون شک همه ما انسان ها در هر زمینه ای نیاز به آموزش داریم، آموزش ما را به یادگیری سوق می دهد و یادگیری ما را به مهارتی می رساند که می توانین از آن مهارت شخصیت و شعور خود را در جامعه پیدا کنیم. اگر کشوری بیشترین سرمایه خود را به آموزش اختصاص ندهد مسلماً کشوری عقب افتاده خواهد بود و روز به روز در گودال جاهلیت فرو می رود.آموزش دادن، خود شاغلان خاص خود را می خواهد، اگر اساتیدی خروجی یک سیستم هستند، اگر متخصصی باعث و دلیل پیشرفتی در زمینه ای شده است و.... همه شاگردان و کارآموزانی بوده اند که روزی آموزش دیده اند و رسیدن به اهداف در هر جامعه ای نیاز به آموزش دارد.شاغلان در آموزش باید به طور مستقیم بر تعالی بخش ابعاد اخلاقی، اجتماعی و فرهنگی و... تأثیر دارند. تکنولوژی بر روی کار شاغلان در آموزش هم تأثیر گذاشته است و در بسیاری از موارد ذکر شده است که تکنولوژی شاید به نحوه ی دسترسی افراد به آموزش خدمت بزرگی کرده است ولی افراد از اینکه رو در روی استاد خود و یا آموزش دهنده خود قرار نمی گیرند و به طور کلی شیرازه ای از آموزش خود را می بینند بازده خوبی در این چندین سال نداشته و در برخی موارد و مسائل افراد با سن و سال بالا و یا مهارت بالا که نتیجه تجربه ی بالا، آنهاست برای حل مشکل باید وارد میدان شوند. شاغلان آموزش که آموزش های خود را براساس تکنولوژی و فناوری ارائه می دهند به چهار قسمت تقسیم می شوند، حالت اول خود یادگیری است، حالت دوم آموزش از راه دور، حالت سوم کلاس های مجازی و چهارمین حالت یادگیری های گروهی است.مشاغل آموزشی در همه سازمان ها مفید هستند و اهدافی از قبیل: رسیدن سازمان در بهترین حالت به هدف خود، شکوفا کردن استعدادها و عدم ظهور رفتارهای نابه هنجار، ایجاد هماهنگی در کلیه امورات و جلوگیری از تداخلات مسئولیتی و از همه مهمتر کمک به بهینه کردن در همه موارد و کارایی بیشتر افراد و اثرگذار بودن بر روی سازمان و هم چنین رشد و موفقیت کارکنان را دنبال می کنند.در مورد حقوق این کارکنان باید گفت بسیار متفاوت است، مثلاً مشاغل آموزش فنی با مشاغل آموزشی در تئوری متفاوتند، به طور کلی بر روی آموزش دهندگان در هیچ زمینه ای نمی توان قیمتی نهاد زیرا توسعه و پیشرفت همه جانبه به همین آموزش دهندگان وابستگی دارد.