آشنایی با مشاغل نیروی انسانی

نوشته شده توسط

سارا عیوضی

آشنایی با مشاغل نیروی انسانی

به طور کلی به کارکنان،کارمندان و یا فعالان در یک سازمان و یا واحدی خاص نیروی انسانی می گوییم. در حقیقت همین نیروی انسانی است که آن سازمان را می چرخاند و هر شخصی به نوبه خود بر عملکرد سیستم تأثیر دارند و این افراد قلب های سیستم هستند.

 حیات و ادامه فعالیت هر سیستم به همین نیروی انسانی خود بستگی دارد. شاغلان نیروی انسانی باید نسبت به سازمان خود متعهد بوده و همیشه به آن وفادار باشند و این را بدانند حرکت و در مسیر پیشرفت کردن آن شرکت یا سازمان در مرحله اول برای خود آنها سودآور است اما در طرف دیگر این معادله نباید این را فراموش کرد که مدیران با توجه به فعالیت و احترام متقابل به نیروی انسانی خود، در به وجود آمدن این انگیزه و حس وفاداری تأثیر به سزایی دارند.در بسیاری از موارد به هنگام اوج گرفتن و موفق بودن یک شرکت بیشتر از هر چیزی مدیریت و کارفرمایان هستند که پر رنگ تر از سایر افراد دیده می شوند ولی باید گفت واقعیت فراتر از این حرف هاست و این شاغلان نیروی انسانی هستند که سرمایه های شرکت و دلایل موفقیت آن سازمان هستند. اگر دانش و مهارت نیروی انسانی استخدام شده نباشد،اگر تلاش های دائم آنها نباشد، اگر خلاقیت آنها نباشد هیچ مدیری با بهترین سوابق هم نمی تواند کلیه کارهایش را پیش ببرد و پیروز شود، اما نمی توان از نظارت و برنامه های او چشم پوشی کنیم. برای اثبات این حرف می توان به سخن بیل گیتس اشاره کنیم که می گوید: هر روز عصر زمانی که ساعت کاری شرکت تمام می شود و نیروهای انسانی محل کار خود را ترک می کنند تمام سرمایه ی من خارج می شود. شاغلان نیروی انسانی باید دارای ویژگی هایی مانند خلاقیت و نوآوری،متفکر بودن، متعهد بودن به سازمان خود، اصلاح و یا اطلاع دادن ناهنجاری هایی که در سیستم و یا حیطه کاری خود می بینند،منعطف بودن، توفیق طلبی، تحلیل و تفسیرکردن اطلاعات و شناسایی کردن عوامل تأثیرگذار بر روی راندمان خود و یا همکاران، ذکر کنیم. با توجه به تغییرات سیاسی، رقابت های بین شرکت ها، تغییرات در نوع خدمت رسانی به مشتریان و.... از سازمان ها و کارفرمایان و مدیران آنها انتظار می رود که در توانمند سازی کارکنان خود به آنها یاری کنند و از اهمیت تجارب آنها هم چشم پوشی نکنند. کارفرمایان باید بدانند برای رضایت داشتن مشتریان خود ابتدا باید رضایت نیروی انسانی خود را جلب کنند و مطمئن باشند که نیروی انسانی سیستم آنها، به عملکردشان پاسخ مستقیم می دهند.

منبع : باجاب

نظری برای این مقاله ثبت نشده است

اخبار استخدامی